{"id":520,"date":"2013-07-11T18:18:43","date_gmt":"2013-07-11T18:18:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.limpiezaadomiciliobarcelona.com\/?page_id=520"},"modified":"2017-04-28T15:11:31","modified_gmt":"2017-04-28T15:11:31","slug":"llei-empleats-del-hogar","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.limpiezaadomiciliobarcelona.com\/ca\/llei-empleats-del-hogar\/","title":{"rendered":"Llei per a les empleades de la llar"},"content":{"rendered":"<div>\n<p style=\"text-align: justify;\">El d\u00eda 1 de Enero del 2012 entr\u00f3 en vigor una nueva Ley que regula el servicio dom\u00e9stico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">REGIMEN LABORAL DEL EMPLEADO DE HOGAR<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se considera relaci\u00f3n laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del hogar como empleador\u00a0 y el empleado que, dependientemente y por cuenta de aqu\u00e9l, presta servicios retribuidos en el \u00e1mbito del hogar familiar. Los servicios retribuidos pueden ser:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Limpieza, plancha y dem\u00e1s tareas dom\u00e9sticas<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Canguro de menores<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Cuidado y atenci\u00f3n de personas mayores<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Otros servicios como jardiner\u00eda, conducci\u00f3n de veh\u00edculos, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Obligaciones del Titular del hogar: <\/span><\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Contratraci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Titular del Hogar tiene la obligaci\u00f3n de contratar al empleado o bien directamente o bien realizarlo a trav\u00e9s de los servicios p\u00fablicos de empleo o\u00a0 agencias de colocaci\u00f3n debidamente autorizadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La forma del contrato debe ser por escrito. S\u00f3lo puede ser de palabra cuando la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n sea menor de 4 semanas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el contrato se debe especificar la identificaci\u00f3n de las partes, el salario y prestaciones salariales en especie, la jornada de trabajo con su duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n, sistema de retribuci\u00f3n o compensaci\u00f3n de los tiempos y el r\u00e9gimen de pernoctas si hubiera.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La duraci\u00f3n del contrato puede ser de temporal o de indefinida, con un periodo de prueba de 2 meses en el cual ambas partes pueden rescindir la relaci\u00f3n laboral con un preaviso de 7 d\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\" value=\"2\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Retribuci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">La retribuci\u00f3n m\u00ednima para el R\u00e9gimen Laboral especial de Empleados del Hogar es el Salario M\u00ednimo Interprofesional (para una jornada completa, para jornadas inferiores a prorrata). Este no podr\u00e1 ser descontado por salario en especie por alojamiento y\/o manutenci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si se conviene salario en especie, debe ser igual o inferior al 30% de la percepci\u00f3n salarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se realizar\u00e1 el pago de 2 pagas extraordinarias al a\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para los servicios dom\u00e9sticos externos por horas, la retribuci\u00f3n debe ser la suma del salario por las horas trabajadas m\u00e1s las partes proporcionales de las pagas extraordinarias, descanso semanal y vacaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para el pago del salario debe realizarse por escrito una n\u00f3mina, un documento donde aparezca el recibo de los salarios acordados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\" value=\"3\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Jornada, vacaciones y permisos<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">La jornada m\u00e1xima legal es de 40 horas\/semanales de trabajo efectivo. Pudiendo aumentarse con tiempos de presencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los tiempos de presencia no pueden ser superiores a 20 horas\/semanales de promedio en un mes, salvo que se acuerde su compensaci\u00f3n por los mismos periodos de descanso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los tiempos de presencia pueden compensarse o retribuirse, la retribuci\u00f3n debe ser como m\u00ednimo la correspondiente a las horas ordinarias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deben pasar 12 horas, pudiendo ser de 10 en casos de empleado interno y compens\u00e1ndose esas horas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El empleado interno descansar\u00e1 m\u00ednimo 2 horas para las comidas principales, siendo tiempo no computable de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El descanso semanal debe ser de 36 horas consecutivas, siendo como normal general el domingo completo y la tarde del s\u00e1bado o la ma\u00f1ana del lunes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las vacaciones anuales son de 30 d\u00edas naturales. Pudi\u00e9ndose fraccionar en 2 o m\u00e1s periodos, siendo uno de ellos de 15 d\u00edas consecutivos. De los 30 d\u00edas, si no se pacta, 15 d\u00edas podr\u00e1n ser elegidos por el empleador y 15 por el empleado. En ambos casos, las fechas de vacaciones se debe comunicar con 2 meses de antelaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante las vacaciones el empleado de hogar no estar\u00e1 obligado a residir en el domicilio o en el lugar que se desplace el empleador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El empleado de hogar tiene derecho al disfrute de fiestas y permiso como el resta de trabajadores del R\u00e9gimen General.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\" value=\"4\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Extinci\u00f3n del Contrato<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">La relaci\u00f3n laboral podr\u00e9 extinguirse por:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Despido disciplinario (por causas previstas en el Estatuto del Trabajador). Si el despido es declarado improcedente, la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de 20 d\u00edas naturales de salario por a\u00f1o de servicio, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades. Esta indemnizaci\u00f3n se abonar\u00e1 \u00edntegramente en met\u00e1lico.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Desistimiento del empleador. Con un plazo de preaviso de 7 d\u00edas (20 d\u00edas en el caso de una relaci\u00f3n laboral superior a 1 a\u00f1o). La indemnizaci\u00f3n por desistimiento se pagar\u00e1 \u00edntegramente en met\u00e1lico a raz\u00f3n de 12 d\u00edas naturales de salario\u00a0 por a\u00f1o de servicio, con un m\u00e1ximo de 6 mensualidades. Ser\u00e1n indemnizables por desistimiento los contratos celebrados a partir del 1 de Enero de 2012.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">No superar el periodo de prueba.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Finalizaci\u00f3n del contrato temporal de interinidad, por substituci\u00f3n de baj\u00e1s por enfermedad, vacaciones, permisos, etc.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Baja voluntaria del empleado de hogar.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">SEGURIDAD SOCIAL DEL EMPLEADO DE HOGAR<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A partir del 1 de Enero de 2012 los empleados de hogar se integran en un R\u00e9gimen General de la Seguridad Social como un Sistema Especial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Afiliaci\u00f3n, alta y baja de la Seguridad Social<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">A partir del 1 de Abril de 2013, \u00a0los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas por empleador, deber\u00e1n formular directamente su afiliaci\u00f3n, altas, bajas y variaciones de datos cuando as\u00ed lo acuerden con tales empleadores. En todo caso, las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos presentadas por los empleados de hogar deber\u00e1n ir firmadas por sus empleadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La solicitud de alta se solicita en la Administraci\u00f3n de la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social, previamente al inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La solicitud de baja o variaciones de jornada, se presentar\u00e1n en un plazo de 6 d\u00edas el cese o variaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\" value=\"2\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el a\u00f1o 2013, las bases de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes y profesionales se determinar\u00e1n con arreglo a la siguiente escala, en funci\u00f3n de la retribuci\u00f3n percibida por los empleados de hogar:<\/p>\n<table style=\"width: 605px;\" width=\"454\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 605px; height: 25px;\" colspan=\"3\" nowrap=\"nowrap\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Tramos de Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social en R.E.E.H. 2013<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 61px; height: 25px;\" nowrap=\"nowrap\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Tramo<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 381px; height: 25px;\" nowrap=\"nowrap\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Retribuci\u00f3n mensual con prorrata pagas extras<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 163px; height: 25px;\" nowrap=\"nowrap\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Base de Cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 61px; height: 24px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">1\u00ba<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 381px; height: 24px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Hasta 172,05<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 163px; height: 24px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">147,86 \u20ac\/mes<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 61px; height: 24px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">2\u00ba<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 381px; height: 24px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde 172,06 hasta 268,80<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 163px; height: 24px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">244,62 \u20ac\/mes<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 61px; height: 24px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">3\u00ba<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 381px; height: 24px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde 268,81 hasta 365,60<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 163px; height: 24px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">341,4 \u20ac\/mes<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 61px; height: 24px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">4\u00ba<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 381px; height: 24px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde 365,61 hasta 462,40<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 163px; height: 24px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">438,17\u20ac\/mes<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 61px; height: 24px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">5\u00ba<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 381px; height: 24px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde 462,41 hasta 559,10<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 163px; height: 24px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">534,95 \u20ac\/mes<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 61px; height: 24px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">6\u00ba<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 381px; height: 24px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde 559,11 hasta 655,90<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 163px; height: 24px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">631,73 \u20ac\/mes<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 61px; height: 24px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">7\u00ba<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 381px; height: 24px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde 655,91 hasta 753,00<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 163px; height: 24px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">753,00 \u20ac\/mes<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 61px; height: 25px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">8\u00ba<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 381px; height: 25px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde 753,01<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 163px; height: 25px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">790,65 \u20ac\/mes<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">El tipo de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes ser\u00e1 el 22,90%:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00a0siendo el 19,05% a cargo del empleador<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00a0y el 3,85% a cargo del empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para la cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales se aplicar\u00e1 el 1,10%, a cargo exclusivo del empleador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con efectos desde el 1 de abril de 2013, el empleado de hogar que preste sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, y que hubiera acordado con este \u00faltimo la asunci\u00f3n de las obligaciones en materia de encuadramiento en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, ser\u00e1 el sujeto responsable de la obligaci\u00f3n de cotizar. Deber\u00e1, por tanto, ingresar la aportaci\u00f3n propia y la correspondiente al empleador (o, en su caso, empleadores) con el que mantenga tal acuerdo, por contingencias comunes y profesionales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\" value=\"3\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Acci\u00f3n protectora<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar tendr\u00e1n derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en los t\u00e9rminos y condiciones establecidos en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, con las siguientes peculiaridades:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se ampl\u00eda el per\u00edodo de prestaci\u00f3n por incapacidad temporal en caso de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral, inici\u00e1ndose a partir del noveno d\u00eda de la baja, estando a cargo del empleador el abono de la prestaci\u00f3n desde el d\u00eda cuarto al octavo, ambos inclusive.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se tiene derecho a la incapacidad temporal por accidentes de trabajo y enfermedad profesional. El subsidio ser\u00e1 el 75 por ciento de la base reguladora y se cobrar\u00e1 desde el d\u00eda siguiente al de la baja. No obstante, a partir del 1 de enero de 2012 y hasta que sea efectiva la integraci\u00f3n en el Sistema Especial o, como m\u00e1ximo, hasta el 30 de junio de 2012, se percibir\u00e1 el subsidio desde el cuarto d\u00eda de la baja, estando a cargo del empleador el abono de la prestaci\u00f3n al trabajador desde ese d\u00eda hasta el octavo d\u00eda de la baja, ambos inclusive.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">El pago del subsidio por incapacidad temporal se efectuar\u00e1 directamente por la Entidad a la que corresponda su gesti\u00f3n, no procediendo el pago delegado del mismo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">No se tiene derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a title=\"\" href=\"http:\/\/www.limpiezaadomiciliobarcelona.com\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/Limpiezas_a_domicilio_Barcelona_que_hacemos3.jpg\" target=\"\" rel=\"\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload size-full wp-image-236 aligncenter\" title=\"\" alt=\"Limpiezas_a_domicilio_Barcelona_que_hacemos3\" src=\"http:\/\/www.limpiezaadomiciliobarcelona.com\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/Limpiezas_a_domicilio_Barcelona_que_hacemos3.jpg\" data-orig-src=\"http:\/\/www.limpiezaadomiciliobarcelona.com\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/Limpiezas_a_domicilio_Barcelona_que_hacemos3.jpg\" width=\"269\" height=\"340\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27269%27%20height%3D%27340%27%20viewBox%3D%270%200%20269%20340%27%3E%3Crect%20width%3D%27269%27%20height%3D%27340%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/www.limpiezaadomiciliobarcelona.com\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/Limpiezas_a_domicilio_Barcelona_que_hacemos3-237x300.jpg 237w, https:\/\/www.limpiezaadomiciliobarcelona.com\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/Limpiezas_a_domicilio_Barcelona_que_hacemos3.jpg 269w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 269px) 100vw, 269px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d\u00eda 1 de Enero del 2012 entr\u00f3 en vigor una nueva Ley que regula el servicio dom\u00e9stico. REGIMEN LABORAL DEL EMPLEADO DE HOGAR Se considera relaci\u00f3n laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del hogar como empleador\u00a0 y el empleado que, dependientemente y por cuenta de aqu\u00e9l, presta servicios [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-520","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.limpiezaadomiciliobarcelona.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/520","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.limpiezaadomiciliobarcelona.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.limpiezaadomiciliobarcelona.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.limpiezaadomiciliobarcelona.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.limpiezaadomiciliobarcelona.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=520"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.limpiezaadomiciliobarcelona.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/520\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.limpiezaadomiciliobarcelona.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}